Niech te Święta Wielkanocne będą pełne nadziei i wiary, Niech Chrystus Zmartwychwstały przyniesie
wiosenne kwiaty radości, miłości, spokoju i szczęścia.
Ciepłych, pełnych radosnej nadziei świąt Zmartwychwstania Pańskiego,
rodzinnego ciepła, radosnych spotkań przy wielkanocnym stole oraz smacznego święconego jajka życzy

Prezes Zarządu Franciszek Kaletka oraz Zarząd Cechu Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorczości w Zakopanem.

Wielkanoc 2024

W imieniu Zarządu Cechu Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorczości w Zakopanem z okazji Dnia Kobiet życzę wszystkim Paniom wszystkiego najlepszego, spełnienia wszystkich marzeń, równie tych malutkich, jak i troszkę większych.
Pamiętajmy, że świat bez kobiet
nie miałby sensu…

                                                                                                                                           Prezes Zarządu - Starszy Cechu

                                                                                                                                                     Franciszek Kaletka

Ustawą o zmianie ustawy - kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw z dnia 28 lipca2023 r. dokonano m. in. zmiany ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym, nadając jej nową nazwę: USTAWA O PRZECIWDZIAŁANIU ZAGROŻENIOM PRZESTĘPCZOŚCIĄ NA TLE SEKSUALNYM I OCHRONIE MAŁOLETNICH. Znowelizowane zapisy ustawy weszły w życie w dniu 15.02.2024 r.

Zgodnie z powołanym przepisem przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi na pracodawcy lub innym organizatorze takiej działalności oraz na osobie, z którą ma być nawiązany stosunek pracy lub która ma być dopuszczona do takiej działalności, ciążą obowiązki określone w ust. 2-8. Celem znowelizowanej regulacji art. 21 jest wprowadzenie rozwiązań umożliwiających wzmocnienie weryfikacji wymogów do pracy z dziećmi, przede wszystkim osób, które są cudzoziemcami bądź obywatelami polskimi i zamieszkiwały za granicą.  W ich przypadku sprawdzenie czy nie były karane za przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności jest utrudnione, tym bardziej, że osoby te nie będą figurować w Rejestrze sprawców na tle seksualnym, czy też Krajowym Rejestrze Karnym.
W rezultacie pracodawca będzie miał obowiązek sprawdzenia czy osoba zgłaszająca gotowość pracy znajduje się w Rejestrze, natomiast ta osoba będzie musiała przedstawić informację w zakresie przestępstw przeciwko wolności seksualnej i obyczajności z rejestrów karnych państw zamieszkania, w którym przebywała lub którego jest obywatelem, a gdy nie jest to możliwe złożyć oświadczenie pod rygorem odpowiedzialności karnej.
Oświadczenia o których mowa, składane są pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Informacje te pracodawca lub inny organizator utrwala w formie wydruku i załącza do akt osobowych pracownika albo dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do działalności z małoletnimi.
Pracodawca lub inny organizator uzyskuje informacje, czy dane osoby zatrudnianej są zamieszczone w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. Jak wynika z literalnego brzmienia zapisu art. 21 ust. 1 ustawy znajduje on zastosowanie do „pracodawców lub innych organizatorów” działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem itd. małoletnich - przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności w imieniu pracodawcy.

W praktyce jeśli pracodawca rzemieślnik prowadzi osobiście przygotowanie zawodowe młodocianych (bez powierzania tych obowiązków osobie trzeciej) – nadal zastosowanie znajduje wobec niego art.120 ust. 3a ustawy Prawo oświatowe i związane z tym oświadczenie, ale nie ma już zastosowania art. 21 ustawy. Wzór oświadczenie wprowadzony przez ZRP zachowa więc aktualność. Jeśli natomiast przygotowanie zawodowe młodocianych realizowane jest przez pracodawcę rzemieślnika za pośrednictwem osoby prowadzącej zakład pracy w imieniu pracodawcy lub osoby zatrudnionej u pracodawcy (instruktora praktycznej nauki zawodu), to oprócz art. 120 ust. 3a ustawy Prawo oświatowe zastosowanie znajdzie art. 21 ustawy.

Art. 21 po nowelizacji ma zastosowanie do stosunków pracy nawiązywanych po dniu 15.02.2024 r

3 marca 2024r odbyły się w Zakopanem uroczystości obchodów 120-lecia Związku Podhalan Oddział w Zakopanem. Wśród zaproszonych gości był Cech Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorczości w Zakopanem. Prezes Zarządu Cechu Franciszek Kaletka wraz z członkami Zarządu Edwardem Chyc-Magdzin oraz Andrzejem Królem wręczyli Prezesowi Związku Podhalan Oddział Zakopane okolicznościowy prezent ( wykonany przez członka Cechu Edwarda Staszla " Pomidorka")  wraz z życzeniami dalszej owocnej pracy w  krzewieniu kultury i tradycji góralskiej.